| 組織概況 | |||
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-1 | 組織名稱 | 公司簡介 | |
| 102-2 | 活動、品牌、產(chǎn)品與服務(wù) | 公司簡介 | |
| 102-3 | 總部位置 | 公司簡介 | |
| 102-4 | 營運活動地點 | 公司簡介 | |
| 102-5 | 所有權(quán)與法律形式 | 公司簡介 | |
| 102-6 | 提供服務(wù)的市場 | 公司簡介 | |
| 102-7 | 組織規(guī)模 | 公司簡介 第一章 公司治理-財務(wù)績效 | |
| 102-8 | 員工與其他工作者的資訊 | 第二章 整體概況 | |
| 102-9 | 供應(yīng)鏈 | 第四章 供應(yīng)商永續(xù)管理政策-供應(yīng)商管理體系 | |
| 102-10 | 組織與其供應(yīng)鏈的重大改變 | 報導(dǎo)期間無重大改變 | |
| 102-11 | 預(yù)警原則或方針 | 第一章 公司治理-風(fēng)險管理 | |
| 102-12 | 外部倡議 | 臺灣玉山科技協(xié)會、臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會、臺灣區(qū)車輛同業(yè)公會、臺灣區(qū)機器工業(yè)同業(yè)公會、臺北市電腦、模具同業(yè)公會、華聚產(chǎn)業(yè)共同標(biāo)準(zhǔn)推動基金會、責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA) | |
| 102-13 | 公協(xié)會的會員資格 | 臺灣玉山科技協(xié)會、臺灣區(qū)電機電子工業(yè)同業(yè)公會、臺灣區(qū)車輛同業(yè)公會、臺灣區(qū)機器工業(yè)同業(yè)公會、臺北市電腦、模具同業(yè)公會、華聚產(chǎn)業(yè)共同標(biāo)準(zhǔn)推動基金會、責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA） | |
| 策略 | |||
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-14 | 決策者的聲明 | 董事長致詞 | |
| 倫理與誠信 | |||
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| 102-16 | 價值、原則、標(biāo)準(zhǔn)及行為規(guī)範(fàn) | 第一章 誠信經(jīng)營 | |
| 治理 | |||
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| 102-18 | 治理結(jié)構(gòu) | 第一章 公司治理-集團組織及董事會 第一章 企業(yè)社會責(zé)任 | |
| 利害關(guān)係人溝通 | |||
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-40 | 利害關(guān)係人團體 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 102-41 | 團體協(xié)約 | 第二章 權(quán)益保障及溝通-員工權(quán)益保障 | |
| 102-42 | 鑑別與選擇利害關(guān)係人 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 102-43 | 與利害關(guān)係人溝通的方針 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 102-44 | 提出之關(guān)鍵主題與關(guān)注事項 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 報導(dǎo)實務(wù) | |||
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-45 | 合併財務(wù)報表中所包含的實體 | 第一章 公司治理-財務(wù)績效 2020年財務(wù)報告 | |
| 102-46 | 界定報告書內(nèi)容與主題邊界 | 關(guān)於本報告書 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 102-47 | 重大主題表列 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 102-48 | 資訊重編 | 無資訊重編之情形 | |
| 102-49 | 報導(dǎo)改變 | 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任 | |
| 102-50 | 報導(dǎo)期間 | 關(guān)於本報告書 | |
| 102-51 | 上一次報告書的日期 | 關(guān)於本報告書 | |
| 102-52 | 報導(dǎo)週期 | 關(guān)於本報告書 | |
| 102-53 | 可回答報告書相關(guān)問題的聯(lián)絡(luò)人 | 關(guān)於本報告書 | |
| 102-54 | 依循GRI準(zhǔn)則報導(dǎo)的宣告 | 關(guān)於本報告書 | |
| GRI內(nèi)容索引 | |||
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-55 | GRI內(nèi)容索引 | 附錄一、GRI 準(zhǔn)則對照表 | |
| 外部保證/確信 | |||
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-56 | 外部保證/確信 | 附錄二、第三方外部保證 | |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) | |
| GRI 201：經(jīng)濟績效 2016 | 201-1 組織所產(chǎn)生及分配的直接經(jīng)濟價值 | 第一章 公司治理-財務(wù)績效 |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第三章 健康與安全 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) | |
| GRI 403：職業(yè)安全衛(wèi)生 2018 | 403-1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) | 第三章 健康與安全 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生 | |
| 403-2 危害辨識、風(fēng)險評估、及事故調(diào)查 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風(fēng)險鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全衛(wèi)生培訓(xùn)與演練 員工可自行離開其所認(rèn)為可能導(dǎo)致傷害或疾病的工作狀態(tài)，且不會有任何處分。 | ||
| 403-3 職業(yè)健康服務(wù) | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風(fēng)險鑑別第三章 員工健康促進-健康促進活動 | ||
| 403-4 有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生之工作者參與、諮商與溝通 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生 | ||
| 403-5 有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生之工作者訓(xùn)練 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全衛(wèi)生培訓(xùn)與演練 | ||
| 403-6 工作者健康促進 | 第三章員工健康促進 | ||
| 403-7 預(yù)防和減輕與業(yè)務(wù)關(guān)係直接相關(guān)聯(lián)之職業(yè)安全衛(wèi)生的衝擊 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全稽查風(fēng)險鑑別 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生-安全創(chuàng)新與改善專案 | ||
| 403-8 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所涵蓋之工作者 | 第三章 職業(yè)安全與衛(wèi)生 |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) | |
GRI 205：反貪腐 2016 | 205-3 已確認(rèn)的貪腐事件及採取的行動 | 第一章 誠信經(jīng)營 | |
| GRI 206：反競爭行為 2016 | 206-1 反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為的法律行動 | 第一章 誠信經(jīng)營 | |
| GRI 307：有關(guān)環(huán)境保護的法規(guī)遵循 2016 | 307-1 違反環(huán)保法規(guī) | 第五章 環(huán)境管理體系 |
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| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第一章 永續(xù)治理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評 | 第五章 環(huán)境-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) | |
| GRI 201：經(jīng)濟績效 2016 | 201-2 氣候變遷所產(chǎn)生的財務(wù)影響及其他風(fēng)險與機會 | 第五章 氣候變遷 |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第四章 供應(yīng)商管理-重大性議題管理方針 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) | |
| GRI 308: 供應(yīng)商環(huán)境評估 2016 | 308-1 採用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)篩選新供應(yīng)商 | 第四章 供應(yīng)商永續(xù)管理政策-供應(yīng)鏈管理方針與流程 | |
| GRI 414: 供應(yīng)商社會評估 2016 | 414-1 使用社會標(biāo)準(zhǔn)篩選之新供應(yīng)商 | 第四章 供應(yīng)商永續(xù)管理政策-供應(yīng)鏈管理方針與流程 |
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| GRI 103：管理方針 2016 | 103-1 解釋重大主題及其邊界 103-2 管理方針及其要素 103-3 管理方針的評估 | 第二章 員工 第一章 利害關(guān)係人鑑別溝通與責(zé)任-重大性議題範(fàn)疇及實質(zhì)性分析確認(rèn) | |
| GRI 412：人權(quán)評估 2016 | 412-1 接受人權(quán)檢核或人權(quán)衝擊評估的營運活動 | 第二章 權(quán)益保障及溝通-人權(quán)政策 |
| 企業(yè)界應(yīng)支持並尊重國際公認(rèn)的人權(quán) | |
| 集團支持與尊重國際公認(rèn)的人權(quán)，參考RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，世界人權(quán)宣言 (UDHR)、國際勞工組織(ILO) 等，制訂《鴻海富士康企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任行為準(zhǔn)則》，揭露保障勞工人權(quán)政策，維護員工人權(quán)，並給予其尊嚴(yán)和尊重。同時亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商應(yīng)保障其員工的人權(quán)。 | |
| 保證不與踐踏人權(quán)者同流合污 | |
| 集團堅決不與踐踏人權(quán)者同流合污，因此集團建置供應(yīng)商負(fù)責(zé)任礦物採購管理流程，並發(fā)佈《集團負(fù)責(zé)任礦物採購聲明》。集團作為RMI（Responsible Mineral Initiative）組織成員之一，要求新供應(yīng)商必須簽署與承諾遵守集團的負(fù)責(zé)任礦物採購政策，以及提交相關(guān)報告，才有資格成為集團的合格供應(yīng)商。爾後將定期對供應(yīng)商開展盡責(zé)調(diào)查。 | |
| 企業(yè)界應(yīng)支持結(jié)社自由及切實承認(rèn)集體談判權(quán) | |
| 集團支持結(jié)社自由及切實承認(rèn)集體談判權(quán)。集團為保障員工結(jié)社自由，在員工手冊中明述員工權(quán)利，亦要求，並在《集團工會聯(lián)合會開展集體協(xié)商要約書》、《關(guān)於對集團工會聯(lián)合會開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函》亦有載明諮商和談判的相關(guān)條款。同時亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商提供應(yīng)者應(yīng)尊重所有工人自願組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。 | |
| 消除一切形式的強迫和強制勞動 | |
| 集團支持消除一切形式的強迫和強制勞動，並將強迫勞工融入到人才招募原則與工作中。同時，集團亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。 | |
| 切實廢除童工 | |
| 集團支持切實廢除童工，並將禁用童工融入到人才招募原則與工作中。同時，集團亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商不得雇傭童工。 | |
| 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視 | |
| 消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視集團支持消除就業(yè)和職業(yè)方面的歧視，不因任何因素對員工有差別待遇或任何形式之歧視，並承諾全體員工不受騷擾及非法歧視，同時集團亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商應(yīng)承諾提供全體員工不受騷擾及非法歧視的工作場所。 | |
| 企業(yè)界應(yīng)支持採用預(yù)防性方法應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn) | |
| 集團支持採用預(yù)防性方法應(yīng)付環(huán)境挑戰(zhàn)，集團將評估各環(huán)境考量面及其環(huán)境衝擊，並比較其嚴(yán)重性等因素綜合評估，確保預(yù)先尋找出重大潛在因子，進而擬定出改善措施及作業(yè)程序，降低預(yù)防重大潛在之影響。同時，集團亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商應(yīng)在保護公眾健康和安全的同時將對環(huán)境和自然資源的影響降到最小。 | |
| 採取主動行動促進在環(huán)境方面更負(fù)責(zé)任的做法 | |
| 集團支持採取主動行動促進在環(huán)境方面更負(fù)責(zé)任的做法，因此集團展開的所有活動將會以環(huán)境為本，鑒別環(huán)境影響並將其最小化，以減少對環(huán)境造成不良影響。同時，集團亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》要求供應(yīng)商當(dāng)採取措施從源頭上降低或消除環(huán)境汙染。 | |
| 鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù) | |
| 集團鼓勵開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)，集團除嚴(yán)格管控供應(yīng)商的原物料須符合環(huán)保法規(guī)外，亦從屬於源頭的產(chǎn)品設(shè)計方面關(guān)注產(chǎn)品環(huán)保，秉承綠色設(shè)計思想，力求產(chǎn)品對環(huán)境的影響最小。 | |
| 企業(yè)界應(yīng)努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂 | |
| 集團將禁止一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂，對於任何違反規(guī)定的行為或活動採取零容忍政策。同時，集團亦在《供應(yīng)商社會及環(huán)境責(zé)任行為守則》載明，禁止供應(yīng)商任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 | |
| GRI準(zhǔn)則 | 揭露項目 | 對應(yīng)章節(jié)/說明 | 頁碼 |
| 102-56 | 外部保證/確信 | 附錄二、第三方外部保證 |
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