| 評(píng)估項(xiàng)目 | 運(yùn)作情形 | 與上市上櫃公司治理實(shí)務(wù)守則差異情形及原因 | |||||||||||||||||
| 是 | 否 | 摘要說(shuō)明 | |||||||||||||||||
| 公司是否依據(jù)「上市上櫃公司治理實(shí)務(wù)守則」訂定並揭露公司治理實(shí)務(wù)守則？ | √ | 本公司已依據(jù)「上市上櫃公司治理實(shí)務(wù)守則」訂定並揭露公司治理實(shí)務(wù)守則，且本公司已依據(jù)公司治理精神運(yùn)作及執(zhí)行公司治理相關(guān)規(guī)範(fàn)，未來(lái)將透過(guò)修訂相關(guān)管理辦法、加強(qiáng)資訊透明度與強(qiáng)化董事會(huì)職能等措施，推動(dòng)公司治理之運(yùn)作。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)及股東權(quán)益 | |||||||||||||||||||
| 公司是否訂定內(nèi)部作業(yè)程序處理股東建議、疑義、糾紛及訴訟事宜，並依程序?qū)嵤?/span> | √ | 由專(zhuān)責(zé)人員負(fù)責(zé)處理股東之建議或糾紛等問(wèn)題，並協(xié)調(diào)公司相關(guān)單位執(zhí)行。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司是否掌握實(shí)際控制公司之主要股東及主要股東之最終控制者名單？ | √ | 透過(guò)股務(wù)代理機(jī)構(gòu)可提供實(shí)際資訊，隨時(shí)掌握董事、經(jīng)理人及持股百分之五以上之大股東之持股情形。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司是否建立、執(zhí)行與關(guān)係企業(yè)間之風(fēng)險(xiǎn)控管及防火牆?rùn)C(jī)制？ | √ | 各關(guān)係企業(yè)間之資產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)各自獨(dú)立，且依本公司內(nèi)部控制制度辦理，確實(shí)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控管及防火牆?rùn)C(jī)制。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司是否訂定內(nèi)部規(guī)範(fàn)，禁止公司內(nèi)部人利用市場(chǎng)上未公開(kāi)資訊買(mǎi)賣(mài)有價(jià)證券？ | √ | 本公司已訂定「誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)作業(yè)程序及行為指南」，禁止公司內(nèi)部人利用市場(chǎng)上未公開(kāi)資訊買(mǎi)賣(mài)有價(jià)證券。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 董事會(huì)之組成及職責(zé) | |||||||||||||||||||
| 董事會(huì)是否擬定多元化政策、具體管理目標(biāo)及落實(shí)執(zhí)行？ | √ |
董事會(huì)已就成員擬定多元方針，且本公司設(shè)有3席獨(dú)立董事高誌謙、李堅(jiān)明、林志忠。其中林志忠具有法律背景；高誌謙為財(cái)會(huì)背景；李堅(jiān)明具有資源管理教授背景，三人在中華民國(guó)境內(nèi)設(shè)有戶(hù)籍。 董事會(huì)成員組成擬訂多元化政策揭露於公司網(wǎng)站及公開(kāi)資訊觀測(cè)站。 |
尚無(wú)重大異常。 | ||||||||||||||||
| 公司除依法設(shè)置薪資報(bào)酬委員會(huì)及審計(jì)委員會(huì)外，是否自願(yuàn)設(shè)置其他各類(lèi)功能性委員會(huì)？ | √ | 本公司除設(shè)置薪資報(bào)酬委員會(huì)及審計(jì)委員會(huì)外，其它功能性委員會(huì)未來(lái)將視需要評(píng)估設(shè)置。 | 尚無(wú)重大異常。 | ||||||||||||||||
| 公司是否訂定董事會(huì)績(jī)效評(píng)估辦法及其評(píng)估方式，每年並定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，且將績(jī)效評(píng)估之結(jié)果提報(bào)董事會(huì)，並運(yùn)用於個(gè)別董事薪資報(bào)酬及提名續(xù)任之參考？ | √ | 本公司於2019.03.22通過(guò)「董事會(huì)績(jī)效評(píng)估辦法」，訂定董事會(huì)每年應(yīng)至少執(zhí)行一次針對(duì)董事會(huì)、董事會(huì)成員及功能性委員會(huì)之績(jī)效評(píng)估。內(nèi)部評(píng)估應(yīng)於次一年度第一季結(jié)束前，依本辦法進(jìn)行當(dāng)年度績(jī)效評(píng)估。 本公司董事會(huì)績(jī)效評(píng)估之衡量項(xiàng)目，含括下列五大面向： (1)對(duì)公司營(yíng)運(yùn)之參與程度 (2)提升董事會(huì)決策品質(zhì) (3)董事會(huì)組成與結(jié)構(gòu) (4)董事的選任及持續(xù)進(jìn)修 (5)內(nèi)部控制 董事成員績(jī)效評(píng)估之衡量項(xiàng)目含括下列事項(xiàng)： (1)公司目標(biāo)與任務(wù)之掌握 (2)董事職責(zé)認(rèn)知 (3)對(duì)公司營(yíng)運(yùn)之參與程度 (4)內(nèi)部關(guān)係經(jīng)營(yíng)與溝通 (5)董事之專(zhuān)業(yè)及持續(xù)進(jìn)修 (6)內(nèi)部控制 功能性委員會(huì)績(jī)效評(píng)估之衡量項(xiàng)目含括下列事項(xiàng)： (1)對(duì)公司營(yíng)運(yùn)之參與程度 (2)功能性委員會(huì)職責(zé)認(rèn)知 (3)提升功能性委員會(huì)決策品質(zhì) (4)功能性委員會(huì)組成及成員選任 (5)內(nèi)部控制 評(píng)估由執(zhí)行單位或董事會(huì)秘書(shū)室負(fù)責(zé)執(zhí)行，採(cǎi)用內(nèi)部問(wèn)卷方式進(jìn)行，依董事會(huì)運(yùn)作、董事參與度及功能性委員會(huì)運(yùn)作等三部分，採(cǎi)董事對(duì)董事會(huì)運(yùn)作評(píng)估、董事會(huì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果將做為遴選或提名董事時(shí)之參考依據(jù)，並將董事成員績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為訂定其個(gè)別薪資報(bào)酬之參考依據(jù)。 每年問(wèn)卷悉數(shù)回收後，本公司執(zhí)行單位或董事會(huì)秘書(shū)室將依前開(kāi)辦法分析，將結(jié)果提報(bào)董事會(huì)，並針對(duì)可加強(qiáng)處提出改善建議。 2023年度董事會(huì)績(jī)效評(píng)估作業(yè)已於2024年年初由董事會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)執(zhí)行，收集董事會(huì)活動(dòng)相關(guān)資訊，並分發(fā)自評(píng)問(wèn)卷由董事會(huì)成員以自評(píng)方式辦理，評(píng)估期間為2023 年01 月01 日起至2023 年12月31 日止，評(píng)估範(fàn)圍為整體董事會(huì)、個(gè)別董事成員及包括審計(jì)委員會(huì)、薪資報(bào)酬委員會(huì)等功能性委員會(huì)。上開(kāi)個(gè)別董事績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為提名董事時(shí)之參考依據(jù)。本次董事會(huì)績(jī)效評(píng)估作業(yè)已提送2024 年03 月13 日董事會(huì)報(bào)告評(píng)估結(jié)果。依據(jù)2023年度董事會(huì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，本公司董事會(huì)績(jī)效考核自評(píng)、審計(jì)委員會(huì)績(jī)效考核自評(píng)、薪資報(bào)酬委員會(huì)績(jī)效考核自評(píng)、董事會(huì)成員績(jī)效自我考核自評(píng)、審計(jì)委員會(huì)成員績(jī)效自我考核自評(píng)以及薪資報(bào)酬委員會(huì)成員績(jī)效自我考核自評(píng)皆達(dá)4分以上，為”優(yōu)”等第。 (1極差2差3中等4優(yōu)5極優(yōu)) |
尚無(wú)重大異常。 | ||||||||||||||||
| 公司是否定期評(píng)估簽證會(huì)計(jì)師獨(dú)立性？ | √ | 本公司審計(jì)委員會(huì)每年評(píng)估所屬簽證會(huì)計(jì)師之獨(dú)立性及適任性，除要求簽證會(huì)計(jì)師提供「獨(dú)立聲明書(shū)」及「審計(jì)品質(zhì)指標(biāo)(AQIs)」外，並依註1之標(biāo)準(zhǔn)與13項(xiàng)AQI 指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)確認(rèn)會(huì)計(jì)師與本公司除簽證及財(cái)稅案件之費(fèi)用外，無(wú)其他之財(cái)務(wù)利益及業(yè)務(wù)關(guān)係，會(huì)計(jì)師家庭成員亦不違反獨(dú)立性要求，以及參考AQI 指標(biāo)資訊，確認(rèn)會(huì)計(jì)師及事務(wù)所，在查核經(jīng)驗(yàn)與受訓(xùn)時(shí)數(shù)均優(yōu)於同業(yè)平均水準(zhǔn)，另於最近3年也將持續(xù)導(dǎo)入數(shù)位審計(jì)工具，提高審計(jì)品質(zhì)。最近一年度評(píng)估結(jié)果經(jīng)113年5月8日審計(jì)委員會(huì)討論通過(guò)後，並提報(bào)113年5月8日董事會(huì)決議通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)師之獨(dú)立性及適任性評(píng)估。 | 尚無(wú)重大異常。 | ||||||||||||||||
| 上市上櫃公司是否配置適任及適當(dāng)人數(shù)之公司治理人員，並指定公司治理主管，負(fù)責(zé)公司治理相關(guān)事務(wù)(包括但不限於提供董事、監(jiān)察人執(zhí)行業(yè)務(wù)所需資料、協(xié)助董事、監(jiān)察人遵循法令、依法辦理董事會(huì)及股東會(huì)之會(huì)議相關(guān)事宜、辦理公司登記、製作董事會(huì)及股東會(huì)議事錄等)？ | √ | 本公司於2020.03.19董事會(huì)決議通過(guò)，指定劉俐伶經(jīng)理?yè)?dān)任公司治理主管，保障股東權(quán)益並強(qiáng)化董事會(huì)職能。劉俐伶經(jīng)理已具備公開(kāi)發(fā)行公司從事財(cái)務(wù)主管職務(wù)經(jīng)驗(yàn)達(dá)三年以上。 公司治理主管主要職責(zé)為依法辦理董事會(huì)及股東會(huì)之會(huì)議相關(guān)事宜、製作董事會(huì)及股東會(huì)議事錄、協(xié)助董事就任及持續(xù)進(jìn)修、提供董事執(zhí)行業(yè)務(wù)所需之資料、協(xié)助董事遵循法令、向董事會(huì)報(bào)告其就獨(dú)立董事於提名、選任時(shí)及任職期間內(nèi)資格是否符合相關(guān)法令規(guī)章之檢視結(jié)果、辦理董事異動(dòng)相關(guān)事宜及其他依公司章程或契約所訂定之事項(xiàng)等。 本年業(yè)務(wù)執(zhí)行情形如下 研擬適當(dāng)公司制度及組織架構(gòu)以促進(jìn)董事會(huì)的獨(dú)立性、公司的透明度及法令遵循、內(nèi)稽內(nèi)控的落實(shí)。 董事會(huì)前徵詢(xún)各董事意見(jiàn)以規(guī)劃並擬訂議程，並至少於會(huì)前七日通知所有董事出席並提供足夠之會(huì)議資料，以利瞭解相關(guān)議題之內(nèi)容，議題內(nèi)容若有與利害關(guān)係人相關(guān)並應(yīng)適當(dāng)迴避之情形，將給予相關(guān)人事前提醒。 每年依法令期限登記股東會(huì)日期，製作並於期限前申報(bào)開(kāi)會(huì)通知、議事手冊(cè)與議事錄，並於修訂章程或董事改選後辦理變更登記。 檢視公司治理中心每年度發(fā)佈之公司治理評(píng)鑑指標(biāo)，逐項(xiàng)健檢公司達(dá)成情形。 本年度公司治理主管進(jìn)修情形：詳註2。 |
尚無(wú)重大異常。 | ||||||||||||||||
| 公司是否建立與利害關(guān)係人(包括但不限於股東、員工、客戶(hù)及供應(yīng)商等)溝通管道，及於公司網(wǎng)站設(shè)置利害關(guān)係人專(zhuān)區(qū)，並妥適回應(yīng)利害關(guān)係人所關(guān)切之重要企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題？ | √ | 本公司已於公司網(wǎng)站設(shè)置利害關(guān)係人專(zhuān)區(qū)，並揭露利害關(guān)係人身份、關(guān)注議題、溝通方式與特定聯(lián)絡(luò)窗口，以提供利害關(guān)係人溝通與檢舉之暢通管道。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司是否委任專(zhuān)業(yè)股務(wù)代辦機(jī)構(gòu)辦理股東會(huì)事務(wù)？ | √ | 本公司已委任福邦證券股份有限公司股務(wù)代理部辦理股東會(huì)事務(wù)。 | 尚無(wú)重大異常。 | ||||||||||||||||
| 資訊公開(kāi) | |||||||||||||||||||
| 公司是否架設(shè)網(wǎng)站，揭露財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及公司治理資訊？ | √ | 本公司已架設(shè)網(wǎng)站，公司相關(guān)資訊將持續(xù)揭露，亦可查詢(xún)本公司相關(guān)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)等資訊。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司是否採(cǎi)行其他資訊揭露之方式（如架設(shè)英文網(wǎng)站、指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)公司資訊之蒐集及揭露、落實(shí)發(fā)言人制度、法人說(shuō)明會(huì)過(guò)程放置公司網(wǎng)站等）？ | √ | 本公司已架設(shè)中英文網(wǎng)站，並擬建置公司財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)資訊及公司治理資訊之情形，召開(kāi)法人說(shuō)明會(huì)，依證券交易所之規(guī)定辦理，且本公司已建置發(fā)言人制度，將依相關(guān)法令及制度執(zhí)行。 | 尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 公司是否於會(huì)計(jì)年度終了後兩個(gè)月內(nèi)公告並申報(bào)年度財(cái)務(wù)報(bào)告，及於規(guī)定期限前提早公告並申報(bào)第一、二、三季財(cái)務(wù)報(bào)告與各月份營(yíng)運(yùn)情形? | √ | 本公司未於會(huì)計(jì)年度終了後兩個(gè)月內(nèi)公告並申報(bào)年度財(cái)務(wù)報(bào)告，但皆於規(guī)定期限前公告並申報(bào)年度財(cái)務(wù)報(bào)告、第一、二、三季財(cái)務(wù)報(bào)告與各月份營(yíng)運(yùn)情形。 | 已於規(guī)定期限前申報(bào)及公告 | ||||||||||||||||
| 公司是否有其他有助於瞭解公司治理運(yùn)作情形之重要資訊（包括但不限於員工權(quán)益、僱員關(guān)懷、投資者關(guān)係、供應(yīng)商關(guān)係、利害關(guān)係人之權(quán)利、董事及監(jiān)察人進(jìn)修之情形、風(fēng)險(xiǎn)管理政策及風(fēng)險(xiǎn)衡量標(biāo)準(zhǔn)之執(zhí)行情形、客戶(hù)政策之執(zhí)行情形、公司為董事及監(jiān)察人購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)之情形等）？ | √ | 本公司重視員工權(quán)益，溝通管道暢通，提供充分教育訓(xùn)練及合理之薪酬與福利措施。 本公司對(duì)於投資者及其他利害關(guān)係人，均保持暢通之溝通管道與資訊交流，並尊重及維護(hù)其應(yīng)有之權(quán)益。 本公司對(duì)於供應(yīng)商及客戶(hù)均維持良好之關(guān)係，透過(guò)相互合作尋求雙贏成長(zhǎng)。 本公司業(yè)以依法制定各種內(nèi)部控制制度及內(nèi)部管理規(guī)章，稽核室依風(fēng)險(xiǎn)衡量評(píng)估於年度提出稽核計(jì)劃，送交董事會(huì)通過(guò)，並據(jù)以確實(shí)執(zhí)行，實(shí)際稽核情形及報(bào)告則交由審計(jì)委員會(huì)核閱。另本公司之相關(guān)部門(mén)於年度完成內(nèi)控自評(píng)後，將依臺(tái)灣證券交易所規(guī)定年度定期例行申報(bào)內(nèi)部控制制度聲明書(shū)，並於股東會(huì)年報(bào)揭示。 本公司已為所有董事購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)，另本公司並未設(shè)置監(jiān)察人。 董事進(jìn)修情形：詳註3 |
尚無(wú)重大差異。 | ||||||||||||||||
| 請(qǐng)就臺(tái)灣證券交易所股份有限公司公司治理中心最近年度發(fā)布之公司治理評(píng)鑑結(jié)果說(shuō)明已改善情形，及就尚未改善者提出優(yōu)先加強(qiáng)事項(xiàng)與措施。（未列入受評(píng)公司者無(wú)需填列） | |||||||||||||||||||
依據(jù)2022年度第九屆公司治理評(píng)鑑結(jié)果，已改善情形如下:
依據(jù)2023年度第十屆公司治理評(píng)鑑結(jié)果，就尚未改善者提出優(yōu)先加強(qiáng)事項(xiàng)與措施如下:
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| 職稱(chēng) | 姓名 | 進(jìn)修日期 | 修課時(shí)數(shù) | 主辦單位 | 課程名稱(chēng) |
| 公司治理主管 | 劉俐伶 | 2023.06.09 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 112年度防範(fàn)內(nèi)線(xiàn)交易宣導(dǎo)會(huì) |
| 2023.07.13 | 3 | 臺(tái)灣證券交易所 | 上市櫃公司永續(xù)發(fā)展行動(dòng)方案宣導(dǎo)會(huì) | ||
| 2023.08.18 | 9 | 財(cái)團(tuán)法人中華公司治理協(xié)會(huì) | 淨(jìng)零永續(xù)人才育成班【北部】-企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型對(duì)策 |
職稱(chēng) | 姓名 | 進(jìn)修日期 | 修課時(shí)數(shù) | 主辦單位 | 課程名稱(chēng) |
法人董事 代表人及 董事長(zhǎng) | 蔡嘉祥 | 2024.12.17 | 3 | 社團(tuán)法人中華財(cái)經(jīng)發(fā)展協(xié)會(huì) | 川普2.0對(duì)全球的挑戰(zhàn) |
2024.12.05 | 3 | 社團(tuán)法人中華財(cái)經(jīng)發(fā)展協(xié)會(huì) | 全球及臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)展望 | ||
| 法人董事 代表人 | 黃薰鋒 | 2024.10.04 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 113年度防範(fàn)內(nèi)線(xiàn)交易宣導(dǎo)會(huì) |
| 2024.09.24 | 12 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 董事與監(jiān)察人（含獨(dú)立）暨公司治理主管實(shí)務(wù)研習(xí)班─臺(tái)北班 | ||
法人董事 代表人 | 李光曜 | 2024.12.17 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì) | 永續(xù)報(bào)告書(shū)之編製與監(jiān)理 |
| 2024.11.16 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì) | 財(cái)報(bào)審閱常見(jiàn)缺失及取得/處分資產(chǎn)常見(jiàn)問(wèn)題 | ||
法人董事 代表人 | 李偉綱 | 2024.12.12 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 董監(jiān)事暨公司治理主管系列課程-股東會(huì)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與股權(quán)策略 |
2024.12.05 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 董監(jiān)事暨公司治理主管系列課程-企業(yè)併購(gòu)人力資源與公司安置議題檢討 | ||
獨(dú)立董事 | 張菀萱 | 2024.10.04 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 113年度防範(fàn)內(nèi)線(xiàn)交易宣導(dǎo)會(huì) |
2024.07.30 | 12 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì) | 董事與監(jiān)察人（含獨(dú)立）暨公司治理主管實(shí)務(wù)研習(xí)班─臺(tái)北班 | ||
獨(dú)立董事 | 高誌謙 | 2024.09.10 | 3 | 中華民國(guó)會(huì)計(jì)師公會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì) | 9/10(臺(tái)北)永續(xù)內(nèi)控面面觀 |
2024.09.05 | 3 | 中華民國(guó)會(huì)計(jì)師公會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì) | 如何建置有效的洗錢(qián)防制與資恐防制制度 | ||
獨(dú)立董事 | 李堅(jiān)明 | 2024.12.01 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì) | 最新「年報(bào)編製」相關(guān)ESG永續(xù)政策法令實(shí)務(wù)解析 |
2024.11.30 | 3 | 財(cái)團(tuán)法人中華民國(guó)會(huì)計(jì)研究發(fā)展基金會(huì) | 永續(xù)政策與公司治理 |
本公司每年至少一次對(duì)現(xiàn)任董事及經(jīng)理人辦理「內(nèi)部重大資訊處理作業(yè)程序」及相關(guān)法令之教育宣導(dǎo)，對(duì)新任董事及經(jīng)理人則於上任後安排教育宣導(dǎo)。本公司對(duì)現(xiàn)任董事及經(jīng)理人進(jìn)行相關(guān)教育宣導(dǎo)，內(nèi)容包括重大訊息之保密作業(yè)，以及內(nèi)線(xiàn)交易形成原因、認(rèn)定過(guò)程及交易實(shí)例說(shuō)明。
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