| 管制指標(biāo) | 2024年預(yù)計完成 | 管理措施 | |||
| Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | ||
| 幹部招募達(dá)成率 | 70% | 75% | 80% | 80% | 1.開展多種招募渠道2.按照 U需求，製定招募計劃 |
| 基礎(chǔ)人力招募達(dá)成率 | 95% | 85% | 70% | 85% | 1.儲備人力，以備不時之需2.開發(fā)人力之需求/招募/分發(fā)系統(tǒng)流程，實時掌控人力狀況 |
| 入廠當(dāng)月勞動合同及時簽訂率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 持續(xù)用工合同簽訂： 1.新進(jìn)（返廠）幹部/員級均於入廠當(dāng)月簽訂勞動合同2.實習(xí)生均於6個月後簽訂，實習(xí)期間簽訂3方協(xié)議3.製定勞動合同簽訂點檢表，及時跟催漏簽人員4.每年年假後增派人力支援勞動合同簽訂 |
| 發(fā)現(xiàn)員工離職受限制件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.建立電子離職系統(tǒng)2.離職員工均有權(quán)限可隨時填寫離職單3.按員工手冊中流程辦理離職手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)4.在關(guān)愛中心設(shè)立“立即離職”通道，針對部門內(nèi)部離職受限特例，在關(guān)愛中心協(xié)調(diào)辦理離職手續(xù) |
| 發(fā)現(xiàn)扣押身份證、學(xué)歷證原件件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.《招募作業(yè)指導(dǎo)書》中明文規(guī)定嚴(yán)禁扣壓任何身份證/護(hù)照等 |
| 發(fā)現(xiàn)招募時繳納押金件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.《招募作業(yè)指導(dǎo)書》中明文規(guī)定嚴(yán)禁扣壓任何身份證/護(hù)照等 |
發(fā)現(xiàn)有強(qiáng)迫的、監(jiān)獄的、契約的 勞動力人數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.規(guī)章製度完善 2.持續(xù)宣導(dǎo)執(zhí)行無任何強(qiáng)迫勞動 均為自願 3.招募渠道背景調(diào)查 |
| 發(fā)現(xiàn)童工件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.招募時查核身份證 2.設(shè)置電子系統(tǒng)未滿16歲無法keyin的警報 3.每月人力盤點 |
| 按法律法規(guī)要求開展未成年工體檢 | 100% | 100% | 100% | 100% | 持續(xù)開展入職前、每年定期和年滿十八周歲距前一次體檢過 半年的體檢，增加：法律法規(guī)規(guī)定的未成年工體檢項目 |
| 未成年從事潛在危險崗位工作的件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.完善未成年工潛在風(fēng)險崗位的識別 2.禁止未成年工從事以上崗位 3.盡量避免使用未成年工 |
| 未成年工上夜班或加班的比率 （未成年工夜班加班人數(shù)/未成年工總數(shù)） | 0% | 0% | 0% | 0% | 1.加強(qiáng)稽核力度，禁止未成年工從事夜班和加班 2.盡量避免使用未成年工 3.將未成年工調(diào)至無轉(zhuǎn)班的部門和不加班的崗位 |
| 按法律法規(guī)要求對未成年工進(jìn)行備案 | 100% | 100% | 100% | 100% | 公司所有員工在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行備案並在各單位列冊保護(hù) |
| 公司所有員工在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行備案並在各單位列冊保護(hù) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 出勤統(tǒng)計正確率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)查部門允許員工自願情況下， 在生產(chǎn)緊張之特列時間，才安排員工加班 |
| 平均每月加班時間不超過36H的比率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.保持可靠的出勤記錄，調(diào)查出勤異常狀況 2.各單位設(shè)立行政中心，專職考勤統(tǒng)計 |
| 平均每周工作時間不超過60H的比率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.生產(chǎn)旺季加班需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報備，並要求銷售取得客戶許可2.製訂了加班管理辦法，將工廠加班製度對生產(chǎn)單位和員工進(jìn)行書面及口頭宣導(dǎo)3.生產(chǎn)單位合理排配加班，安排員工休息，實行多班製，保證員工每周至少休息一天4.加班電子系統(tǒng)設(shè)置加班管控警報提示來更有效地管控加班5.薪資調(diào)整，提高員工工作積極性，控製加班6.增加稽核力度，要求不符合單位及時作出原因分析和改善對策 |
| 平均每日正常工作日加班時間不超過 3H的比率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 平均每周7休1的比率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 超出正常工作時間的早晚會件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.加大宣導(dǎo)力度\2.查核考勤記錄\3.現(xiàn)場抽查 |
| 按昆山市要求及時調(diào)整工廠最低薪資 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.及時收集法律法規(guī)和政府發(fā)文，研讀相關(guān)薪資要求，即時調(diào)整最低薪資，合法支會加班費2.保證加班費正確計算，及時校對補(bǔ)發(fā)錯誤計算的加班費3.延續(xù)並發(fā)展員工各項福利4.免費提供食宿5.年終大型摸彩6.公司內(nèi)設(shè)有商業(yè)街 很行 郵局 網(wǎng)吧等福利娛樂 |
| 加班費計算有誤件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 每月10日發(fā)放薪資和提供薪資單 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 按昆山市要求每月及時繳交社保 | 100% | 100% | 100% | 100% | 保存第月保險交憑證並到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請參保批文 |
| 懲戒性扣款發(fā)生次數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.規(guī)章製度和員工手冊已作明確規(guī)定 2.各部門向員工作持續(xù)宣導(dǎo) 3.加強(qiáng)餐廳、宿舍工作人員的管理 |
| 女職工從事潛在危險崗位工作的件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.完善女職工潛在危險崗位的識別 2.禁止女職工從整臺上崗位 |
| 體罰、精神或身體壓迫 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.延續(xù)並保持人性化相關(guān)規(guī)章製度並在會議持續(xù)宣導(dǎo)2.要求部門主管對要部門員工加強(qiáng)宣導(dǎo)3.開展線組長培訓(xùn)課程，提高基層主管管理能力和管理態(tài)度 |
| 性騷擾、性侵犯、性虐待發(fā)生次數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 病假、事假批準(zhǔn)率100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 對於員工合理申請病假、事假進(jìn)行批準(zhǔn) |
| 招募時歧視事件發(fā)生件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.重新檢討招募/晉升/獎賞/培訓(xùn)文件，不得包括任何歧視性的要求2.要求作業(yè)人員在招惹/晉升/獎賞/培訓(xùn)中禁止發(fā)生歧視性的行為3.員工手冊中公開招募/晉升/獎賞/培訓(xùn)/績效考核等作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) |
| 晉升/獎賞/培訓(xùn)時歧視事件發(fā)生件數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 每月社團(tuán)工作按計劃開展 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.對已建立的內(nèi)部社團(tuán)進(jìn)行公告，同時推薦外部社團(tuán)，積極鼓勵員工加入公司各種社團(tuán)及外部合法組織2.選舉員工代表，完善工會， 使其真正運作起來3.入職培訓(xùn)時加大工會宣傳力度 多多鼓勵員工加入工會 |
| 員工工會參與率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 入職培訓(xùn)達(dá)成率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.按計劃對員工進(jìn)行入職、在職培訓(xùn)，通過課堂提問、 |
| 在職培訓(xùn)達(dá)成率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 專案培訓(xùn) | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 員工投訴反饋率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.成立員工關(guān)愛中心，從中央向各 U建立關(guān)愛聯(lián)動組織， |
| 任何形式的貪污敲詐勒索 和挪用公款等行為發(fā)生次數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.員工手冊/公告/張貼禁止任何形式的貪汙、敲詐勒索及挪用公款行為2.員工入職培訓(xùn)時對申訴管道進(jìn)行宣導(dǎo)，如有任何不廉潔的行為發(fā)生,可通過申訴管道進(jìn)行申訴3.誠信廉潔要求加入《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》中， |
| 任何提供或接受賄賂或其他形式的 不正當(dāng)收益的發(fā)生次數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 相關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、 財務(wù)狀況和績效資訊完全公開 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.通過媒體和股東大會公開相關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、 |
| 工廠發(fā)生任何不公平競爭事件 被揭發(fā)的次數(shù) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.員工手冊製定此項條款 2.相關(guān)人員入職時簽訂保密協(xié)議書 3.法務(wù)部門加強(qiáng)監(jiān)督力度 |
| 發(fā)生檢舉者身份泄露事件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.員工手冊中公告申訴管道和保密機(jī)製 2.及時更新完善保密協(xié)議書，查缺補(bǔ)漏 |
| 100%客戶沖突礦產(chǎn)調(diào)查 | 100% | 100% | 100% | 100% | 1.根據(jù)ECC調(diào)查模板，對全部供應(yīng)商進(jìn)行沖突礦產(chǎn)計查， |
| 社會公益活動 | 10 | 10 | 10 | 10 | 積極參加社會公益活動 |
| 師級幹部任職前知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查率 | 80% | 80% | 80% | 80% | 入職時接受任職前知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查，保護(hù)其合法權(quán)益 |
| 師級幹部知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議簽訂率 | 80% | 80% | 80% | 80% | 入職時簽訂知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議 |
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