| 推動項(xiàng)目 | 執(zhí)行情形 | 與上市上櫃公司永續(xù)發(fā)展實(shí)務(wù)守則差異情形及原因 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 是 | 否 | 摘要說明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否建立推動永續(xù)發(fā)展之治理架構(gòu)，且設(shè)置推動永續(xù)發(fā)展專(兼)職單位，並由董事會授權(quán)高階管理階層處理，及董事會督導(dǎo)情形? (上市上櫃公司應(yīng)填報(bào)執(zhí)行情形，非屬遵循或解釋) |
√ | 公司推動永續(xù)發(fā)展相關(guān)事項(xiàng)由總經(jīng)理室統(tǒng)籌，並偕同各單位落實(shí)執(zhí)行。依循計(jì)畫、執(zhí)行、查核、處置(P-D-C-A)之概念運(yùn)作，定期評估檢討永續(xù)發(fā)展相關(guān)因應(yīng)對策。經(jīng)營階層每季對董事會提擬公司策略進(jìn)展，董事會評判策略之成功可能性亦檢視策略發(fā)展。 依金管會「上市櫃公司永續(xù)發(fā)展路徑圖」規(guī)劃內(nèi)容，本公司於111年06月24日向董事會提報(bào)溫室氣體盤查查證作業(yè)工作項(xiàng)目及時程規(guī)劃；11月08日向董事會提報(bào)成立碳盤查推動組織架構(gòu)，由蔡嘉祥董事長擔(dān)任管理代表，林猷清財(cái)務(wù)長擔(dān)任主任委員，負(fù)責(zé)監(jiān)督並提供執(zhí)行溫室氣體盤查資源統(tǒng)籌與分配支援。 集團(tuán)碳盤查區(qū)分為兩階段實(shí)施，第一階段美洲廠區(qū)於2023年完成碳盤查並由第三方查證完成，第二階段亞洲廠區(qū)計(jì)於2024年完成碳盤查及第三方查證。每季定期向董事會提報(bào)溫室氣體盤查暨查證作業(yè)執(zhí)行進(jìn)度。 | 未來將配合法令 規(guī)定予以執(zhí)行 |
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公司是否依重大性原則，進(jìn)行與公司營運(yùn)相關(guān)之環(huán)境、社會及公司治理議題之風(fēng)險(xiǎn)評估，並訂定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理政策或策略? (上市上櫃公司應(yīng)填報(bào)執(zhí)行情形，非屬遵循或解釋) |
√ | 公司就重大性原則進(jìn)行重要議題之相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評估，並依據(jù)評估後之風(fēng)險(xiǎn)，訂定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理政策或策略如下： 環(huán)境：環(huán)境保護(hù)及生態(tài)保育 ISO 14064-1：2018(風(fēng)險(xiǎn)評估邊界以Multiwin Precision Ind Pte.Ltd為主) 墨西哥一廠區(qū)已完成碳盤查並取得第三方查證機(jī)構(gòu)核發(fā)溫室氣體查證報(bào)告意見書。 ISO 14001：2015(風(fēng)險(xiǎn)評估邊界以昆山乙盛機(jī)械工業(yè)有限公司為主，並包含Eson Batupahat Precision Engineering Sdn.Bhd.、Eson(VN)Precision Industry Co.,Ltd、Multiwin Precision Ind Pte.Ltd) 本公司取得環(huán)境管理系統(tǒng)ISO 14001：2015驗(yàn)證證書，遵守政府法令、國際公約及環(huán)保法規(guī)，藉由環(huán)境管理系統(tǒng)符合組織性質(zhì)、規(guī)模，定期審查與持續(xù)改善並定期向社會大眾揭露公司環(huán)境管理實(shí)施狀況。 社會責(zé)任： 產(chǎn)品安全(風(fēng)險(xiǎn)評估邊界以昆山乙盛機(jī)械工業(yè)有限公司為主，並包含Multiwin Precision Ind Pte.Ltd) 本公司對所生產(chǎn)之產(chǎn)品，通過並將持續(xù)維持國際品質(zhì)管理體系驗(yàn)證。汽車產(chǎn)品事業(yè)處取得IATF 16949：2016 驗(yàn)證證書，其餘產(chǎn)品事業(yè)處通過國際品質(zhì)管理系統(tǒng)ISO 9001：2015驗(yàn)證證書。 社會關(guān)懷 馬來西亞南部3月遭受暴雨侵襲，釀成柔佛州（Johor）四處嚴(yán)重水患，廠區(qū)發(fā)起自願性組隊(duì)參與當(dāng)?shù)卣苓厼?zāi)後重建工作。 廠區(qū)工會組織自發(fā)性參與“2023鹿城大愛”網(wǎng)絡(luò)募捐活動暨“慈善一日捐”。 公司治理： 本公司依據(jù)最新「公司治理評鑑」訂定之項(xiàng)目，逐一檢視並改善公司各面向之實(shí)務(wù)作業(yè)，全面精進(jìn)公司治理之品質(zhì)。透過主管機(jī)關(guān)及外部顧問的資訊提供，適當(dāng)調(diào)整公司內(nèi)部管理機(jī)制，以期將最新的公司治理趨勢落實(shí)於日常作業(yè)程序之中。 | 未來將配合法令 規(guī)定予以執(zhí)行 |
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| 環(huán)境議題 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否依其產(chǎn)業(yè)特性建立合適之環(huán)境管理制度？ | ?√ | ?? | 本公司為執(zhí)行有效之環(huán)境管理制度，相關(guān)企業(yè)計(jì)有昆山乙盛、Multiwin Mexico 公司及Eson Batupahat 公司等，獲得ISO14001:2015環(huán)境管理系統(tǒng)驗(yàn)證證書，確保廠區(qū)運(yùn)行符合相關(guān)規(guī)範(fàn)。 | ?尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環(huán)境負(fù)荷衝擊低之再生物料？ | ?√ | ?? | 本公司設(shè)有環(huán)安部負(fù)責(zé)監(jiān)管環(huán)境管理及工業(yè)安全相關(guān)事宜。管理辦法訂有『環(huán)境管理物質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)』，所使用原物料皆符合RoHS及REACH規(guī)範(fàn)，於生產(chǎn)源頭直接控管使用對環(huán)境負(fù)荷衝擊較低之原物料。並通過取得IECQ符合性證書，除建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠泻ξ镔|(zhì)控制系統(tǒng)，更進(jìn)一步對產(chǎn)品中使用的有害物質(zhì)強(qiáng)化控制和管理。 | ?尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否評估氣候變遷對企業(yè)現(xiàn)在及未來的潛在風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會，並採取氣候相關(guān)議題之因應(yīng)措施？ | ????√ | ???????? | 經(jīng)我司評估氣候變遷對現(xiàn)在及未來的潛在風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)會，能源和環(huán)境對可持續(xù)發(fā)展的約束越來越嚴(yán)重，在各種可再生能源發(fā)電應(yīng)用中，太陽能分布式光伏發(fā)電已經(jīng)成為重要發(fā)電方式，其具有無汙染、可持續(xù)、總量大、分布廣、利用形式多樣等優(yōu)點(diǎn)。為加快創(chuàng)建綠色工廠並加快實(shí)施綠色製造體系建設(shè)將是保持長久競爭力的關(guān)鍵能源，故我司於昆山廠區(qū)建置5MW分布式光伏電站。 | ????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否統(tǒng)計(jì)過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | ???????? | √ | ????
溫室氣體盤查ISO 14064-1：2018(風(fēng)險(xiǎn)評估邊界以Multiwin Precision Ind Pte.Ltd為主)
墨西哥一廠區(qū)已完成過去2022及2023年兩年度的碳盤查，預(yù)計(jì)於今年取得第三方查證機(jī)構(gòu)核發(fā)溫室氣體查證報(bào)告意見書後，續(xù)訂減量政策。溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量同取得第三方查證機(jī)構(gòu)查證報(bào)告意見書後揭露。
推動下列各項(xiàng)節(jié)能改善方案，徹底實(shí)施節(jié)約能源和資源回收再利用，減少資源浪費(fèi)： a.生產(chǎn)車間照明更換導(dǎo)光板LED燈具，達(dá)節(jié)能省碳。 b.對粉塵廢棄塔改造，有效抑制粉塵，避免環(huán)境汙染。 c.實(shí)施自來水平衡檢測，並加裝逆止閥，防止水汙染、珍惜水資源。 d.我司於昆山廠區(qū)建置5MW分布式光伏電站，於2023年五月啟用年度廠區(qū)共計(jì)消納3,159,560度光伏發(fā)電，減排效益計(jì)有：1,036噸標(biāo)準(zhǔn)媒、3,150噸二氧化碳、95噸二氧化硫、47噸氮氧化物、4,107噸淨(jìng)水。 |
????未來將配合法令 規(guī)定予以執(zhí)行 |
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| 社會議題 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否依照相關(guān)法規(guī)及國際人權(quán)公約，制定相關(guān)之管理政策與程序？ | ????√ | ???????? | 本公司遵循相關(guān)勞動法規(guī)，承諾遵守《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》、《國際勞工組織》等相關(guān)國際人權(quán)公約所規(guī)範(fàn)之原則，支持與尊重國際公認(rèn)之人權(quán)，包含禁用童工、消除各種形式之強(qiáng)迫勞動、消除僱傭與就業(yè)歧視，以及預(yù)防職場不法侵害等，依公司所在地之勞動法令，適時調(diào)整相關(guān)政策措施, 以符合時宜。 本公司為保障員工工作權(quán)益，依據(jù)《性別工作平等法》制定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並設(shè)置申訴管道專用信箱，免於員工遭受職場性騷擾，提供安心友善的工作職場環(huán)境；並於新進(jìn)人員入職時實(shí)施職場性騷擾防治宣導(dǎo)。 本公司2023年女性員工占比45%，而女性主管比例為27%，高於目標(biāo)的20%，積極創(chuàng)建員工多元化與平等機(jī)會。 | ????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否訂定及實(shí)施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經(jīng)營績效或成果適當(dāng)反映於員工薪酬？ | ????√ | ???????? |
本公司依法加入勞工保險(xiǎn)(提供傷病給付、失能給付、生育給付與死亡給付)與全民健康保險(xiǎn)外，員工自入職當(dāng)天即享有團(tuán)體保險(xiǎn)規(guī)劃(意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)及海外急難救助)，提供員工多一份保障。並依《勞動基準(zhǔn)法》及其相關(guān)法令規(guī)定，依員工生理狀況與家庭照顧需求提供育嬰留職停薪、家庭照顧假、女性生理假/產(chǎn)檢假、男性陪產(chǎn)檢及陪產(chǎn)假等各項(xiàng)假別，讓員工可依實(shí)際需求安排休假。 此外，公司均會參加薪酬福利政策調(diào)查，用來作為訂定合理且具有市場競爭力之員工薪資報(bào)酬及福利政策參考。提供生日禮金、員工婚喪喜慶禮金補(bǔ)助，以及年度在職員工健康檢查補(bǔ)助。每年進(jìn)行績效考核，依據(jù)員工個人績效表現(xiàn)給予晉升機(jī)會外，同時也進(jìn)行薪資調(diào)整及年終獎金，與員工共享經(jīng)營成果。也訂有《獎懲管理辦法》，明確有效之獎勵與懲罰制度，反映於員工薪酬上。 |
????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否提供員工安全與健康之工作環(huán)境，並對員工定期實(shí)施安全與健康教育？ | ????√ | ???????? | 本公司取得職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)ISO45001認(rèn)證，並依相關(guān)規(guī)定定期配合第三方驗(yàn)證審查，積極落實(shí)推動。定期對員工實(shí)施安全與健康教育相關(guān)活動，強(qiáng)化員工安全衛(wèi)生意識。本公司提供在職員工健康檢查，特約健檢院所設(shè)置專責(zé)人員讓同仁可以進(jìn)行健康諮詢。2023年度無火災(zāi)傷害，火災(zāi)件數(shù)、死傷人數(shù)及死傷人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)比率均為0；職災(zāi)人數(shù)為38人，占員工總?cè)藬?shù)比率1.03%，主因?yàn)閱T工安全意識不足、操作不慎。為落實(shí)源頭管理，公司除法令要求的教育訓(xùn)練課程外，並定期舉辦安全培訓(xùn)，提高員工安全意識；且每月一次對廠內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)維修，確保設(shè)施正常運(yùn)行。 | ????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否為員工建立有效之職涯能力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)畫？ | ????√ | ???????? | 本公司於新進(jìn)人員入職時辦理入職培訓(xùn)，為員工建立有效之職涯能力發(fā)展培訓(xùn)計(jì)畫。 | ????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 針對產(chǎn)品與服務(wù)之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標(biāo)示等議題，公司是否遵循相關(guān)法規(guī)及國際準(zhǔn)則，並制定相關(guān)保護(hù)消費(fèi)者或客戶權(quán)益政策及申訴程序？ | ????√ | ???????? | 本公司對產(chǎn)品之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標(biāo)示，均依照工廠所在地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及國際準(zhǔn)則執(zhí)行，並制定相關(guān)售後服務(wù)辦法，以維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。 | ????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否訂定供應(yīng)商管理政策，要求供應(yīng)商在環(huán)保、職業(yè)安全衛(wèi)生或勞動人權(quán)等議題遵循相關(guān)規(guī)範(fàn)，及其實(shí)施情形？ | ????√ | ???????? |
本公司訂定「供應(yīng)商管制程序」敘明本公司與他人建立商業(yè)關(guān)係前，由採購、品保、工程部門根據(jù)「供應(yīng)商評鑑表」，審核需包含QMS、EHS、RBA(健康、環(huán)境、安全、勞工道德)、HSF(包括HSF 符合性宣告，檢測驗(yàn)證結(jié)果)相關(guān)要求。對供應(yīng)商實(shí)施評估審核。 供應(yīng)商評鑑結(jié)果分級： A級：80分以上為合格供應(yīng)商； B級：70-79分為有條件合格供應(yīng)商，但需對其採購量限制，連續(xù)3個月日?？己藶锳級，可直接轉(zhuǎn)為合格供應(yīng)商。 C級：70分以下為不合格供應(yīng)商，採購部門會給予供應(yīng)商三次輔導(dǎo)機(jī)會，並限2個月內(nèi)進(jìn)行改善，如限期內(nèi)未改善，將取消該供應(yīng)商資格。 |
????尚無重大差異。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司是否參考國際通用之報(bào)告書編製準(zhǔn)則或指引，編製永續(xù)報(bào)告書等揭露公司非財(cái)務(wù)資訊之報(bào)告書？前揭報(bào)告書是否取得第三方驗(yàn)證單位之確信或保證意見？ | ???????? | √ | ????本公司及子公司尚未有訂定企業(yè)社會責(zé)任等相關(guān)計(jì)畫，並編製永續(xù)報(bào)告書之計(jì)畫。 | ????未來將配合法令規(guī)定予以執(zhí)行 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司如依據(jù)「上市上櫃公司永續(xù)發(fā)展實(shí)務(wù)守則」定有本身之永續(xù)發(fā)展守則者，請敘明其運(yùn)作與所定守則之差異情形：本公司董事會通過企業(yè)社會責(zé)任實(shí)務(wù)守則，將落實(shí)其守則，在各方面善盡社會責(zé)任。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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其他有助於瞭解推動永續(xù)發(fā)展執(zhí)行情形之重要資訊： (一)? 本公司曾參與成立慈善會針對社會弱勢族群給予定期經(jīng)濟(jì)上的援助，如養(yǎng)老院及低收入戶。 (二)? 本公司通過認(rèn)證如下
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